Nouvelle stratégie de formation au Greta-CFA de Bretagne Occidentale pour combattre le chômage
Le Greta-CFA de Bretagne Occidentale élargit son offre de formation dès septembre, proposant onze nouveaux cursus dans le cadre du dispositif Qualif Emploi. Destinés aux demandeurs d’emploi, ces nouveaux cours offriront des opportunités de formation dans huit secteurs, dont le bâtiment, la restauration et l’industrie.
Répondre aux besoins du marché du travail
Le Greta-CFA propose ces formations pour combler les lacunes du marché du travail identifiées par la Région. Un des exemples marquants est la mise en place d’un CAP couvreur en réponse à l’augmentation de la demande de ces professionnels depuis la pandémie de Covid-19.
Pierre-Jean Desbordes, conseiller en formation en charge de l’industrie et des métiers d’art, a fait un commentaire significatif :
« Dans le secteur de l’industrie, sept personnes sont sorties de formation alors que l’on avait une trentaine de demandes d’emploi »
À Quimper, huit des nouvelles formations seront offertes dans le secteur tertiaire, couvrant des rôles comme assistant comptable, assistant RH et gestionnaire de paie.
Miser sur la transition écologique et le numérique
Non seulement le Greta-CFA propose de nouvelles formations, mais il révise également les cursus existants pour les moderniser en incorporant des aspects pertinents comme la transition écologique, l’utilisation de nouveaux matériaux et de nouvelles technologies. À partir de septembre, la robotique et le numérique seront intégrés dans les formations de maintenance industrielle.
Séverine Pascou, conseiller en charge du bâtiment, de l’hôtellerie-restauration et des services à la personne, souligne :
« On essaye de mettre en valeur les formations pour rendre attrayants des métiers en tension »
À qui sont destinées ces formations ?
Proposées par Pôle emploi ou les Missions locales, ces formations visent non seulement les personnes à la recherche d’un emploi, mais aussi les salariés souhaitant améliorer leurs compétences ou ceux en reconversion professionnelle.
De l’assistance à l’insertion professionnelle
Le Greta-CFA affiche un taux d’insertion de 70 à 80 % pour les personnes ayant suivi une de ces formations. Le centre est conscient des changements de mentalités : plus d’individus souhaitent diversifier leurs expériences en optant pour l’intérim ou le travail saisonnier, tandis que d’autres cherchent à créer leur propre entreprise.
Le Greta-CFA est prêt à relever ce défi pour rester au top des exigences du marché du travail. Les initiatives récentes montrent clairement que cette organisation centrée sur l’élève est résolue à aider les personnes déterminées à progresser dans leur carrière professionnelle.
Perspective sur l’évolution du monde du travail
Le Greta-CFA de Bretagne Occidentale a identifié l’évolution du monde du travail et a su s’adapter en conséquence. La tendance actuelle voit une augmentation des personnes souhaitant diversifier leurs compétences à travers différents métiers temporaires, ouvrir leur propre entreprise ou même opter pour le statut d’auto-entrepreneur. Il est donc essentiel que les centres de formation comme le Greta-CFA restent pertinents en adaptant leurs programmes de formation pour répondre à ces nouveaux besoins.
Le rôle crucial de la formation continue dans la satisfaction des exigences du marché du travail
L’importance de la formation continue pour satisfaire les exigences du marché du travail ne peut être sous-estimée. Non seulement elle procure aux travailleurs les compétences nécessaires pour réussir dans leurs rôles actuels, mais elle leur permet également d’acquérir de nouvelles compétences qui pourraient être requises dans de futurs rôles. Le Greta-CFA montre sa perspicacité en comprenant cela et en offrant une gamme diversifiée de formations adaptées aux besoins du marché.
La transition vers un avenir plus vert et numérique
L’engagement du Greta-CFA en faveur de la transition écologique et du numérique est également à souligner. En adaptant son programme de formation pour intégrer ces aspects essentiels, le centre de formation démontre sa compréhension de l’importance de ces tendances pour l’avenir de l’industrie et du marché du travail.
Notre avis
Nous saluons l’initiative du Greta-CFA de Bretagne Occidentale de diversifier et d’adapter ses formations pour répondre aux besoins en constante évolution du marché du travail. Nous croyons fermement qu’un centre de formation qui reste à l’écoute des tendances du marché et qui s’adapte en conséquence est bien placé pour aider ses étudiants à réussir dans leur carrière professionnelle. En mettant l’accent sur des domaines tels que le numérique et la transition écologique, le Greta-CFA donne à ses élèves les outils nécessaires pour se démarquer sur le marché du travail actuel.
À retenir : Nouvelle stratégie de formation au Greta-CFA de Bretagne Occidentale
🌐 Le Greta-CFA de Bretagne Occidentale élargit son offre de formation avec onze nouveaux cursus
🎓 Ces formations sont destinées aux demandeurs d’emploi, aux salariés souhaitant améliorer leurs compétences ou aux personnes en reconversion professionnelle
🏭 Huit des nouvelles formations seront offertes à Quimper, couvrant plusieurs secteurs y compris le tertiaire
🌿 Un nouvel accent est mis sur la transition écologique et le numérique comme domaines clés de compétences
💼 Le Greta-CFA affiche un taux d’insertion de 70 à 80 % pour les personnes ayant suivi une de ces formations.
Conclusion
Le Greta-CFA de Bretagne Occidentale démontre vrai leadership en s’adaptant rapidement aux évolutions du marché de l’emploi. Grâce à ses nouvelles formations, centrées sur la transition écologique et le numérique, il prépare ses étudiants à entrer sur un marché du travail en constante évolution. Leurs taux d’insertion élevés témoignent de l’efficacité de l’approche adoptée par le centre, préparant efficacement les demandeurs d’emploi à des carrières réussies.